Nuestro Origen.

El Centro de Investigación, Capacitación y Desarrollo, es una Asociación Civil que se dedica a la investigación, asistencia técnica, capacitación y desarrollo de capacidades en todos los sectores. Surgió de la inquietud de un grupo de profesionistas que deseaba, mediante el conocimiento generado por la capacitación e investigación, contribuir, sobre todo, a la solución de los problemas del sector rural, principalmente en Oaxaca, extendiéndose posteriormente a los estados de Guerrero, Veracruz, Puebla y Tlaxcala, con la convicción de que cualquier esfuerzo en este sentido tendría repercusiones benéficas en el conjunto de la situación nacional. Con la conducción en su momento del Ing. Mario Vázquez, y el de particulares, se constituyó la asociación, que fue oficialmente registrada el 11 de abril de 2002. La intención original imprimió a la asociación una forma de ser específica que la caracteriza y distingue de otras semejantes: la generación de conocimiento, como el que se ha propuesto alcanzar, no es un fin en sí mismo, sino un medio para transformar la realidad que pretende conocer, sin por ello caer en una concepción utilitarista del conocimiento; quizá por ello, entre otras causas, la historia del CEICADE se muestra como una asociación en permanente proceso de auto interpelación y de búsqueda. El CEICADE sustenta su trabajo en el concepto de la capacitación como “un medio para contribuir al desarrollo equilibrado e integral del país”, entendiendo por ello “el paso de condiciones menos humanas a condiciones de vida más humanas”; y a partir de este concepto, sumamente general, se explican algunos de los logros que se esperan de la capacitación:

Concientización

Una concientización eficaz en torno a los auténticos valores humanos.

Dinamización

La dinamización de un mecanismo de cambio, movilidad e integración social capaz de propiciar una redistribución más justa del ingreso.

Recursos Humanos

La formación de recursos humanos calificados para las actividades productivas.

Procesos

El descubrimiento del proceso que dé significado y orientación a los diferentes aspectos del desarrollo.

La capacitación juega un papel primordial para el logro de tareas y proyectos, dado que es el proceso mediante el cual se adquieren los conocimientos, herramientas, habilidades y actitudes para interactuar en el entorno laboral.

Objetivos del CEICADE, A.C.

General.

  • Apoyar a personas, sectores y regiones, a través de actividades como la orientación social, educación o capacitación para el trabajo, con la finalidad de que todo individuo pueda desarrollarse, aprenda a dirigirse por sí mismo y contribuya con su esfuerzo a la tarea común o bienestar de la comunidad al máximo de sus posibilidades; además de la promoción de la participación organizada de la población en acciones que mejoren sus propias condiciones de subsistencia en beneficio de la sociedad.

Específicos.

  • Contribuir a las transformaciones necesarias para la promoción del desarrollo mediante la producción de conocimientos y la elaboración de propuestas generadoras de procesos de capacitación y asistencia técnica.
  • Impulsar la formación de una opinión pública mejor informada y más madura sobre la realidad de todos los sectores del país.
  • Participar en actividades sociales, culturales, artesanales y educativas, que se desarrollen en beneficio de la sociedad.

Orientación y Línea de Trabajo.

La temática que ha dado identidad al trabajo del CEICADE a lo largo de su historia ha sido la relación de la asistencia técnica con la justicia social. Así, la gran mayoría de las investigaciones llevadas a cabo por esta asociación se han centrado en la capacitación que reciben los sectores menos favorecidos del país: la población marginal rural y urbana; y siendo estas áreas el centro de nuestra atención, hemos mostrado a lo largo de nuestra historia, una preocupación fundamental por la asistencia técnica tanto en el  ámbito rural como el urbano, destinada sobre todo a adultos, que son las modalidades de capacitación que más directamente los benefician. Los objetivos del CEICADE han sido entendidos y puestos en práctica en forma evolutiva, tanto en función del proceso natural del CEICADE como de las situaciones que ha vivido el país. Uno de los aspectos claves en la evolución radica en la forma como el CEICADE ha concebido la relación entre la capacitación y el cambio social, dado que la incidencia en este último es la razón por la cual se dedica al estudio de la primera.

Misión

Promover una sociedad más equitativa y sustentable construyendo capacidades en personas de todos los sectores  y participando en los procesos de crecimiento y progreso de la sociedad y el país, impulsando acciones orientadas al desarrollo sustentable y sostenible que aborden diversas problemáticas en el territorio.

Visión

Ser una organización social activa, ágil, innovadora, que responda con proactividad a los desafíos que se le planteen y desarrollando proyectos de vanguardia; destacando sobre todo por la dedicación, capacidad y altruismo de sus miembros, comprometidos con el respeto al medio ambiente y al desarrollo de la comunidad y del país.

Valores

Solidaridad, Justicia y Dignidad, Eficacia y Eficiencia, Cualificación e Innovación, Confianza y Transparencia, Inclusión Social y Cooperación, Compromiso y Mejora Continua, Profesionalidad y Conducta Ética, Liderazgo Compartido y Participación